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【周例會第四彈】2019現代企業用人標準 離職場更近一步

2018-12-11 10:15來源:武漢北大青鳥魯廣校區作者:何紅艷

  新的一周開始了,北大青鳥魯廣校區班委培訓迎來第四期,今天是由北大青鳥魯廣校區Accp高中部校長王敏輝為我們分享如何成為一個標準的職業人!來看看他怎么說:

【周例會第四彈】2019現代企業用人標準 離職場更近一步

  ★ 現代企業用人標準 ★

  一、

  ●企業的本質:

  企業的本質就是使命。

  使命,本質上是在回答企業生存和發展方面的根本問題,如:“我們是做什么的?”“我們要到哪里去?”“我們未來是什么樣的?”等等。

  使命在思維上首先要求的是自我審視,而自我審視的關鍵命題就是“我們(企業)到底是做什么業務的”。

  使命是企業一切行為的依據,對每個企業來說,它都是獨 一無二的。企業使命具有豐富的內涵,具有塑造企業特征;沒有使命,企業就失去了生存意義。

  ●企業的組織:

  企業的組織是指企業存在的形態和類型,企業組織分為3個部分組成,分別是:一般員工層、管理層、經營層。

  ●影響工作要素:

  首先大家一定要了解企業對于大家來說企業是一個什么樣的場所?對于大家五花八門的答案,歸納成為這樣幾個場所:學習的場所、個性和能力發揮的場所、謀生的利益共同體、人際關系的場所、生活的場所、競爭的場所。

  ●企業用人標準:

  綜合素質高、技術水平高、學習能力強、適應能力強、可塑性。

【周例會第四彈】2019現代企業用人標準 離職場更近一步

  二、

  ★ 企業人工作基本守則 ★

  ●守則一:比上司期待的工作成果做得好

  ●守則二:懂得提升工作效能與效率的方法

  ●守則三:一定在指定的期限內完成工作

  ●守則四:工作時間,集中精神,專心工作

  ●守則五:任何工作都要用心去做

  ●守則六:對上司交辦的工作要注意有反饋

  ●守則七:要有防止錯誤的警覺心

  ●守則八:做好日常工作梳理

  ●守則九:不斷改進工作的意識

  ●守則十:養成節約費用的好習慣

【周例會第四彈】2019現代企業用人標準 離職場更近一步

  三、

  ★ 塑造自身職業化意識★

  ●自覺工作的意識

  ●客戶意識

  ●團隊與合作意識

  ●競爭意識

  ●學習意識

  ●職業規劃意識

  堅持的效果是明顯的,證明我們一切的努力都沒有白白浪費

【周例會第四彈】2019現代企業用人標準 離職場更近一步

  四、

  ★ 人才的意義★

  人才≠人財

  人才的評價標準:

  ●公司規模不同,用人標準有一定的差異。但是,從根本上看,他們對人才的評價主要是從兩個方面做出。

  ●評價標準:一是態度,二是能力。

  人才象限:

  ●人裁:能力差,態度也差,裁員的首批人選;

  ●人才:能力好,但是態度不好,對企業不認同,這類人,一般企業不喜歡用。

  ●人材:態度好,能力差。這類人企業都是將就著用。

  ●人財:態度好,能力也好。這類人是給企業帶來財富的人,是老板喜歡的人。

【周例會第四彈】2019現代企業用人標準 離職場更近一步

【周例會第四彈】2019現代企業用人標準 離職場更近一步

  王敏輝校長送給大家一句話:任何事情的完成,總會遇到各種困難和問題,我們能做的就是盡一切努力,不為自己找借口,只為自己找方法。 本周班委培訓就到此結束了,下周一晚5:30將由馮沖老師為我們進行第五次班委培訓,106教室咱們不見不散!

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